女性面試時該注意什么呢

　　有些女性在求職過程中也常常會擺不正自己的正確位置，一味委曲求全，導(dǎo)致工作的不如愿。其實良好的素質(zhì)、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)、工作業(yè)績和較強的人際交往能力，會讓女性在任何時候都受到用人單位的歡迎。尤其是懂得計算機操作、中英文打字等現(xiàn)代辦公技巧的女性更受歡迎。關(guān)鍵是女性在求職過程中究竟該抱有什么樣的心態(tài)和應(yīng)注意些什么問題。

　　要有堅定的信念：受生理特點和社會偏見等因素的影響，女性比較容易產(chǎn)生自卑感，這是求職之大敵。其實，女性除有生理上的一些弱點之外，還有男性所缺乏的許多長處。女性在語言表達能力、刻苦精神和忍耐力、記憶力、認真細致程度等方面，一般都比男性強。

　　因此，在擇業(yè)過程中，女性要敢于在用人單位面前表現(xiàn)自己的自信心，盡量發(fā)揮和運用自己的優(yōu)勢。

　　要時刻展示自己的魅力：在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產(chǎn)生的效果是男性望塵莫及的。首先在妝扮上要注意大方得體，發(fā)式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷；舉止應(yīng)端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊、不卑不亢，善于聽對方談話，并能簡潔地陳述自己的觀點。

　　要勇敢面對挫折：求職遇挫是很平常的，女性應(yīng)正視挫折，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，調(diào)整擇業(yè)期望值，再次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機會。

　　要自然大方：對方有時會打斷你的表述，但你打斷他的時候一定要合理恰當(dāng)，要自然而然地推動談話的進行。無論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。有不同看法時，不過分在意，更不要爭執(zhí)。

　　介紹自己要同時使用解釋與概括的方法。一個單位的高級人員是事務(wù)繁多的，一定不要使其充滿負擔(dān)的頭腦再感到不明白。

　　否則，他會覺得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產(chǎn)生厭煩，應(yīng)該用清晰的語言表達你的意圖，說明你 的情況，使對方迅速領(lǐng)會。

　　不要三心二意：無論談話投機與否，也不管對方有其他的活動如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。更不要四處張望，顯出似聽非聽的樣子。如果你對招聘方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率地便下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明；或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，都是不好的交談習(xí)慣。

　　回答問題要坦誠：在面試場上，常會遇到一些不熟悉、或者曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在忘了以及根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策；牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣；坦率承認方為上策。

　　切忌答非所問：面試中，考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或應(yīng)聘者對問題的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對方也不介意。但在面試這種鄭重的場合，“想當(dāng)然”地理解對方所提的問題，卻是萬萬要不得的。這樣做的結(jié)果，可能被視為無知，甚至不禮貌。“你問的是不是這樣一個問題……”將問題復(fù)述一遍，確認其內(nèi)容，會給考官很好的印象，他會認為你是一個認真、直爽的人。

　　要注意控制情緒：在考官中，當(dāng)然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。 這不是“不懷好意”，而是一種戰(zhàn)術(shù)提 問。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，觀察你在此場合何言以對，從而考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。若遇此類問題，你如果對他反唇相譏，并惡語相對，你就犯了一個極大的錯誤。

　　謹慎回答敏感問題：用人單位在考慮聘用女職員時，常擔(dān)心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關(guān)的問題。因此，能否回答好這些問題，關(guān)系到求職是否成功。

　　一、充分準備，突出女性特有的性情

　　在求職面試之前，首先要準備好必要的個人材料，如個人簡歷、工作簡歷、證書等，以便在面試時，能簡潔而又全面地介紹自己，并隨時亮出自己的“特技”，尤其是能突出女性優(yōu)勢的“特技”，如具有什么音樂、公關(guān)、主持類的特長，參加過什么演講、獲得過什么獎項，給考官打下一個深刻的烙印。其次，要對招聘單位有較詳細的了解，如規(guī)模、組織、人事、工作范圍、成就和存在的問題等。如果你在面試答問時，能不時地提及你所了解的有關(guān)招聘單位的一些情況，可以使主考官感到你對招聘單位的關(guān)注，體現(xiàn)出女性的細心、熱情的特質(zhì)，可博得主考官的好感。再次，要調(diào)整好自己的心態(tài)，消除緊張與自卑心理，認真分析自己作為女性的優(yōu)勢，對女性可能存在的弱點，心理上要有所準備。如主考官問：“你如何面對結(jié)婚、生育的問題？”你要坦誠相告，表示能處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系，絕不會因為家庭而影響工作，以便主考官對你充滿信心�？傊�，女性在面試前一定要自信，要相信自己的水平和能力。

　　二、注意儀表，展現(xiàn)女性特有的風(fēng)度

　　一個人的風(fēng)度是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，它能反映出一個人的性格、氣質(zhì)、學(xué)識修養(yǎng)和處世態(tài)度。尤其是女性面試者，有知識，有修養(yǎng)，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹，增強你的求職競爭能力，為你的下一步交談打下基礎(chǔ)。

　　首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現(xiàn)時代特點，又要適合女性面試者的身份。對于女性而言，漂亮的儀表，不僅能使自己產(chǎn)生美感，增強自信，而且還會給他人帶來美的享受，使他人感受到你的精神狀態(tài)，你的干練和活力。試想一個衣著邋遢的女性去求職，縱然才華橫溢，也難贏得主考官青睞。

　　其次，行為舉止要大方、得體、自然。一個人即使有漂亮的外表，但如果沒有與之相適應(yīng)的行為舉止，如動作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矯揉造作，那只是一種有缺憾的美，甚至破壞了原有的美。中國人的氣質(zhì)素來較內(nèi)向、含蓄，尤其是中國女性更有文雅、賢淑的美德。

　　再次，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠懇的待人態(tài)度。要面帶微笑，精力充沛，顯示出女性特有的氣質(zhì)。用敏捷的思維、機智的語言來活躍雙方交談的氣氛。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿。在主考官面前，語言既要機智又要坦率，切忌搪塞支吾或答非所問，言不由衷。面部表情與語言表述要一致，做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾做作，活潑而不浮躁淺薄。給主考官留下一個好印象。

　　三、注意談吐，展現(xiàn)女性語言魅力

　　大家知道在求職面試中，最重要的一個環(huán)節(jié)是交談。女性的口齒伶俐將成為你的長項來增加你的面試通過率，因為每一個用人單位都知道：人才者未必有口才，而有口才者必定是人才。那么，如何發(fā)揮自己的才智，展示女性的口才呢？

　　首先，利用寒暄，聯(lián)絡(luò)感情。寒暄是社交活動中雙方見面時的應(yīng)酬語言。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離、增進感情的寒暄語，可以為進一步正式面試創(chuàng)造一個良好的氣氛。

　　其次，全面解析，語言誠懇。對主考官的提問要以縝密的語言給予全面、精辟地解析，在回答復(fù)雜問題時，宜先提出要點，再一一分層次扼要說明，這樣可以給人一種條理清楚，邏輯性強的印象。在談到特長時，多用通俗語言，少用專業(yè)術(shù)語，可以避免給人一種莫名其妙的感覺。相反，對于將要從事的專業(yè)，主考官多少懂一些，在回答時，適當(dāng)?shù)赜命c十分準確的專業(yè)術(shù)語，可以起到暗示你比較懂行的作用。在分析問題時，可以適當(dāng)引用一些名人名言、典故、成語，為你的口才增色，使人感覺到你是一個有文學(xué)修養(yǎng)和淵博知識的女性。

　　最后，反應(yīng)敏銳，機智回答。求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維水平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力。這就需要我們用女性特有的細致的心理、冷靜的態(tài)度、理智的語言給予恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

　　大文教育提示，在公務(wù)員招錄中，女性較之男性相對處于劣勢地位已是不可否認的事實，要想彌補這一差距，女性朋友們必須發(fā)揮自己與生俱來的女性特質(zhì)，才能揚長避短，在競爭中取勝。

　　以上只是招聘單位可能會問到的問題，其目的都是在“旁敲側(cè)擊”地“考驗”你。所以建議那些女性求職者，千萬不要忽視這些“小”問題。

　　女性求職者必須時時樹立自強自立的形象，正確對待自己和他人的評價，在求職過程中充滿信心，以自己最好、最吸引人的狀態(tài)去迎接每一次挑戰(zhàn)。

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