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職場(chǎng)晉升之道把握好細(xì)節(jié)
有人說，大學(xué)是一所搖籃，為青年學(xué)子們提供最舒適的生活；有人說，大學(xué)是一所舞臺(tái)，為學(xué)子們提供最好的平臺(tái)；也有人說，大學(xué)是一個(gè)走進(jìn)去就想出來的象牙塔……但不管怎樣，經(jīng)過四年的學(xué)習(xí)和鍛煉后，在春季里，他們就要和學(xué)校說再見，尋找自己的人生舞臺(tái)了。
日前，在一場(chǎng)大型秋季人才招聘會(huì)上，一家飲食公司招收服務(wù)小姐的第一條件不是五官長(zhǎng)相如何，而是直接提問求職者，接電話時(shí)首先說些什么，能否直接報(bào)出自己的公司、部門和姓名。因?yàn)椴恢绾位卮鹗呛�，一些原本滿懷希望的求職者最終只能黯然離去。
才市凸現(xiàn)“細(xì)節(jié)效應(yīng)”實(shí)際是招聘單位對(duì)人才的認(rèn)識(shí)有所改變，以往認(rèn)為只要有才即可，穿著、談吐各方面差點(diǎn)沒關(guān)系，而現(xiàn)在，為更好地融入一個(gè)團(tuán)體，不少單位都要求求職者從最細(xì)微的地方做起。換句話說，作為一個(gè)人才，如果連基本的禮儀都不知道，也會(huì)直接影響今后的從業(yè)。
由于天氣炎熱，熙熙攘攘的求職大軍紛紛走起“清涼路線”。其中，短褲、拖鞋，超短裙、吊帶等過于涼爽的裝扮隨處可見，給用工企業(yè)一種十分不正式的感覺。同時(shí)，工作不踏實(shí)也成為用工方對(duì)求職者最為詬病的話題。
筆者認(rèn)為如果說是“宅男宅女”，那么他們?cè)诩抑袗鄞┦裁创┦裁�，但如果是出席正式�?chǎng)合，特別是招聘會(huì)，就應(yīng)該注意自己的衣著打扮，不能太隨意，這不僅是對(duì)自己的一種尊重，也是對(duì)用工企業(yè)的一種尊重。同時(shí)，第一印象非常重要，有時(shí)候能夠起到錄用與否的作用。
想獲得職場(chǎng)升遷，拼業(yè)績(jī)并非唯一手段。英國(guó)一項(xiàng)調(diào)查顯示，在著裝風(fēng)格上盡量模仿你的老板可以讓你贏得更多印象分，有助職場(chǎng)升遷。英國(guó)老牌零售商德本漢姆百貨公司調(diào)查2000人，其中包括一般職員和經(jīng)理級(jí)管理人員，了解他們對(duì)職場(chǎng)著裝、好感度等問題的看法。
結(jié)果顯示，68％受訪經(jīng)理對(duì)與自己著裝類似的下屬有更高辨識(shí)率，并承認(rèn)對(duì)這些下屬的印象分更高；61％調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，與同事們穿著類似可以帶來更好的團(tuán)隊(duì)精神，提升創(chuàng)造力。結(jié)果顯示，68％受訪經(jīng)理對(duì)與自己著裝類似的下屬有更高辨識(shí)率，并承認(rèn)對(duì)這些下屬的印象分更高；61％調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，與同事們穿著類似可以帶來更好的團(tuán)隊(duì)精神，提升創(chuàng)造力。
談及職場(chǎng)著裝的學(xué)問，赫特福德郡大學(xué)心理學(xué)家卡倫。派因說：“對(duì)剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人而言，老話‘為你想要的工作而穿著，而不是你現(xiàn)在做的工作而穿著’現(xiàn)在仍然有益。”“著裝相同帶來的強(qiáng)化效應(yīng)可以翻倍，”她說，“人們傾向于對(duì)與自己相似的人給予更多關(guān)注，因?yàn)椴煌袝r(shí)會(huì)讓人感覺受到威脅。當(dāng)大家穿著類似時(shí)，人們會(huì)感覺更安全。”
筆者表示有個(gè)好的前程，是每個(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想，通過自己的努力，不斷提高，慢慢走向成功。但有時(shí)候一些不好的思維可能會(huì)阻礙你的職場(chǎng)晉升，更有可能葬送了你的職場(chǎng)前程。中國(guó)有句古話叫“人窮氣大、馬瘦毛長(zhǎng)”，說的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣，看有錢人不順眼。職場(chǎng)中，很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣，比方說不跟老板說話，看見老板繞道，被老板說上幾句就消極怠工等。
其實(shí)，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話，大把的人跟老板說話；你看見老板繞道，大把的人排隊(duì)去拍老板馬屁；你消極怠工，對(duì)老板而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來，而你卻消耗掉了自己的青春和人品。
職場(chǎng)中有句俗話叫“幫助你成長(zhǎng)的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業(yè)中，最受老板重視的部門或人員大多會(huì)越來越無能；在家庭中，最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。
筆者表示找借口是很多人的通病，更是最典型的“窮人”思維，職場(chǎng)中幾乎99%的人都會(huì)受此病傳染。在企業(yè)中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一種最低級(jí)的逃避責(zé)任的手段。一個(gè)喜歡找借口的人，除了用一大堆借口似的理由來證明自己的無能無品之外，還會(huì)失去大量的職業(yè)訓(xùn)練及成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
在工作中、生活中要是講感情，只會(huì)讓老板對(duì)你警惕、讓你喪失機(jī)會(huì)，除此無他。而感情這個(gè)東西偏偏卻又經(jīng)不得任何“面包”的考驗(yàn)和誘惑。富人因?yàn)闆]時(shí)間聯(lián)絡(luò)感情，所以就喜歡講規(guī)則，用規(guī)則來自我約束并約束他人，結(jié)果就越來越富。打工也需要投入。許多職場(chǎng)人一輩子都在職場(chǎng)底層，他們常常有一個(gè)特點(diǎn)，發(fā)自內(nèi)心地堅(jiān)信一個(gè)歪理：只要勤奮地做，苦苦地?cái)�，就會(huì)有光輝燦爛的明天。
所以，賺了一點(diǎn)錢就像蒼蠅積血一樣存放起來，然后建房子、生孩子，讓自己的小孩繼續(xù)自己的愚昧與貧窮。而絕不會(huì)在賺錢攢錢的同時(shí)，拿出一部分對(duì)自己進(jìn)行投資，不斷增加自己生命的含金量，讓自己賺更多的錢。
努力地讓自己欣然并樂意地接受那些你認(rèn)為冗長(zhǎng)的以及不重要的工作，要相信你的貢獻(xiàn)以及努力是不會(huì)被忽略的。不要只著眼于那些引人注目的所謂的“大”計(jì)劃，因?yàn)橥黄鹧鄣氖虑椴攀亲钪匾�。�?jīng)驗(yàn)往往從細(xì)微的、但又繁復(fù)的工作中獲得并積累起來。成功及準(zhǔn)確地完成一件工作其實(shí)是很令人興奮的。至少，你應(yīng)為自己仍有事干而感到安慰、滿足。而且，經(jīng)常參加小團(tuán)體里應(yīng)酬的部屬，很難抽出時(shí)間來加班或?qū)W習(xí)專業(yè)技能，他們的私人事務(wù)還會(huì)增多，或接打私人電話，或圍聚在辦公室聊天，再說，混在小團(tuán)體里的人，上司會(huì)認(rèn)為其缺乏溝通能力，不適合領(lǐng)導(dǎo)之職。
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