職場快速晉升主要四點

　　在企業(yè)中能夠快速出人頭地的人，一般都必備以下幾個特質(zhì)。這些特質(zhì)往往包括了一些崇高的人格，比如公而忘私、助人為樂、勇于擔(dān)當(dāng)、使命精神、奮進不止等等；除此之外可能還要具備諸如創(chuàng)造力、感召力等優(yōu)異能力，此后你便可以平步青云了。毫無疑問，這些人格和能力確實能夠助你晉升。

　　當(dāng)然我們要知道，這些特質(zhì)基本源自先天或后天的許多復(fù)雜因素，如遺傳、環(huán)境和個人學(xué)習(xí)等，并非短期內(nèi)可以改變，因此無法助你快速晉升。也有人提倡一些投機取巧的方法，如見風(fēng)使舵，察言觀色、巧舌如簧等。無可否認(rèn)，上述方法大多確實管用，尤其在中國文化中，但令人總感覺這些畢竟屬于小人所為，終非正途。

　　其實，以我的觀察，你若想在職場中迅速獲得晉升，最簡單的方法是，在平凡的工作中稍微改變一下你的態(tài)度，就能如愿以償。心理學(xué)和行為學(xué)的研究都已證實，態(tài)度比起人格要容易改變得多。就職場而言，所需要的改變可以簡單歸納為員工成長的四個階段。

　　第一階段：初入職場時，員工就像一張白紙，雖有文憑，沒有文化（對工作和生活的深刻理解），雖有學(xué)歷，沒有學(xué)問（做事的能力）。此時本應(yīng)積極努力，盡快進入工作角色和狀態(tài)。但很多人卻自視甚高，特別是高學(xué)歷者，如碩士、博士，容易眼高手低，看不起學(xué)歷低者，不愿從基層工作做起，喜歡高談闊論，不著邊際。另外，現(xiàn)在的年輕人多為獨生子女，所謂Y一代，從小嬌生慣養(yǎng)，高度自我中心，全憑自己興趣工作，樂意就干，不樂意就不干，以致斤斤計較，不顧后果，或動輒辭職。也有人一直生活在虛擬世界中，不能勇敢面對真實世界的挑戰(zhàn)。此時，你若能反其道行之，欣然面對社會不同于學(xué)校、工作不同于書本的事實，謙虛謹(jǐn)慎，任勞任怨，服從上司，踏實肯干，盡快掌握與本職工作相關(guān)的知識和技能，力爭圓滿完成上司交付的每項任務(wù)，迅速積累原始資歷，你就很容易獲得晉升。

　　第二階段：順利通過前一階段歷練后的員工，基本具備了本職工作的知識技能，也積累一些相關(guān)的經(jīng)驗，甚至取得了一些工作業(yè)績，開始受到同事的認(rèn)可以及上司的表揚和獎勵。此時本應(yīng)再接再厲，精益求精，繼續(xù)充實知識技能，豐富工作經(jīng)驗；但許多人卻容易感覺良好，得少為足，認(rèn)為工作不過如此；甚至從此驕傲自滿，沾沾自喜，目中無人，不知天外有天，山外有山，就此停滯不前；有些人開始沉迷于戀愛、玩樂之中，相互攀比生活時尚，一些女員工可能已生兒育女，家累繁重，因而喪失進取心。此時，你若能反其道行之，戒驕戒躁，精進不懈，不疲不厭，除繼續(xù)完善本職工作外，還能了解掌握本部門其它相關(guān)工作的知識技能，時時處處為上司分憂解難，你就很容易繼續(xù)獲得晉升。

　　第三階段：順利通過前一階段歷練后的員工，對本部門工作已相當(dāng)熟悉，甚至可以獨當(dāng)一面，績效顯著，成為本部門的中堅分子；此時正處于所謂“職業(yè)夾層”中，不上不下，異常關(guān)鍵；因此本應(yīng)行事穩(wěn)重，將過往成績化作繼續(xù)進取的動力，力求早日更上一層樓；但很多人卻趾高氣昂，不可一世，爭斗心盛，喜歡與人攀比能力和待遇，瞧不起身邊得到晉升的同事，為自己未獲晉升而憤憤不平，牢騷滿腹，因此而消極怠工，工作中不愿配合他人，故意刁難，甚至負(fù)氣離職。此時，你若能反其道行之，不僅一如既往地做好本部門工作，還能顧全大局，不計較，不挑剔，不拆臺，積極協(xié)助其他部門共同完成企業(yè)目標(biāo)；此外，在繼續(xù)提升業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，你若能注重培育良好的人際關(guān)系，尤其是跨部門之間的人際關(guān)系，你就很容易繼續(xù)獲得晉升。

　　第四階段：順利通過前一階段歷練后的員工，已有相當(dāng)?shù)闹�識、技能、經(jīng)驗、資歷和人望，取得了較大成績，甚至在業(yè)界開始小有名氣；這是職業(yè)生涯接近頂峰的時刻，必須認(rèn)真把握，稍有不慎則會一蹶不振，備受打擊，錯失人生良機。此時本應(yīng)行事謹(jǐn)慎，為人低調(diào)，靜待時機。但很多人卻自認(rèn)為是企業(yè)的“大拿”，離了自己企業(yè)便無法正常運轉(zhuǎn)，因而蠻橫霸道，惟我獨尊；若他人超越自己得到晉升，則怨氣滿天，暴跳如雷，以致公開與企業(yè)談條件，以撂挑子或辭職投靠競爭對手相要挾。此時，你若能反其道行之，盡量少一些得失心、功利心、爭斗心，即使暫時沒有得到晉升，也不怨天尤人，不氣餒，一如既往地做好你的工作，你便能成功登上頂峰。老子說，“夫唯不爭，故天下莫能與之爭。”這一點最難理解，也最難改變。然而，君不見組織中榮升高位者經(jīng)常是些平時默默無聞之人，卻能在最后一刻意外勝出。原因之一在于他們心胸寬闊，不與人爭，因而沒有敵人，晉升之路反而少了許多障礙。欲登上頂峰，沒有心胸便不可能。

　　不言而喻，你晉升的快慢和高度取決于你在上述轉(zhuǎn)變方面的速度和程度。轉(zhuǎn)變的程度越深，你將晉升得越高；轉(zhuǎn)變的速度越快，你將晉升得越迅速。如果你成功完成了第一階段的轉(zhuǎn)變，就能做個主管；完成了第二階段的轉(zhuǎn)變，便可做到經(jīng)理；完成了第三階段的轉(zhuǎn)變，就能升至總監(jiān)、副總一職；若圓滿完成全部四個階段的轉(zhuǎn)變，你無疑可以做到總經(jīng)理甚至集團總裁。

　　《列子》中有一則“呆若木雞”的故事：紀(jì)渻（音�。┳訛橹苄�王馴養(yǎng)斗雞。過了十天周宣王問：“雞馴好了嗎？”紀(jì)渻子回答說：“不行，正虛浮驕矜自恃意氣哩�！笔�天后周宣王又問，回答說：“不行，還是聽見響聲就叫，看見影子就跳。”十天后周宣王又問，回答說：“還是那么顧看迅疾，意氣強盛�！庇诌^了十天周宣王問，回答說：“差不多了。別的雞即使打鳴，它已不會有什么變化，看上去像木雞一樣，它的德行真可說是完備了，別的雞沒有敢于應(yīng)戰(zhàn)的，掉頭就逃跑了。”

　　職場人生又何異于訓(xùn)雞呢？訓(xùn)雞的第一個十天類似初入職場的員工，趾高氣揚，自以為是，因此急需放下浮躁，盡快學(xué)習(xí)積累與工作有關(guān)的知識、技能和經(jīng)驗；第二個十天相當(dāng)于工作一段時間后，員工已經(jīng)略有成績，因此自認(rèn)為本事十足，隨時隨地都想顯示自己，生怕別人不知道自己的能力和業(yè)績，這時應(yīng)知“滿招損，謙受益”，精進不懈；第三個十天代表員工各方面已經(jīng)較有優(yōu)勢，自覺得無人可比，若有晉升名額，則非己莫屬；然而一旦未獲晉升，就牢騷滿腹，氣急敗壞，消極怠工，怨天尤人；這時應(yīng)知鋒芒內(nèi)斂，顧全大局；第四階段即“呆若木雞”，這是人生境界的最高階段，心清凈，不浮躁，不爭斗，與所有人均能和睦相處，為人信服，最終定會成就圓滿職業(yè)人生。

　　由此不難看出，一個員工的晉升過程實際上是其工作態(tài)度逐漸成熟的過程。期間，最主要的是改驕慢為謙遜，改怠惰為精進，改浮躁為沉穩(wěn)。美國心理學(xué)家諾曼·皮爾教導(dǎo)我們，“態(tài)度決定一切”。也有人研究，如果把26個英文字母a到z分別分配數(shù)字1到26，即a為1，b為2，c為3，直至z為26，則英文“attitude”（態(tài)度）一詞各字母的數(shù)字相加正好等于100，代表最圓滿的結(jié)果。其它如intelligence （聰明才智）、creativity（創(chuàng)造力）等，得分皆不如態(tài)度，可見態(tài)度對于完美人生有多么重要。因此，你如果沒有遺傳優(yōu)勢所帶來的偉大人格和優(yōu)異能力時，只需記住改變你的工作態(tài)度，便可在企業(yè)中獲得快速晉升。

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