農(nóng)民工的就業(yè)指南

　　導語：就業(yè)的含義是指在法定年齡內(nèi)的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務工勞動。以下是小編為大家收集的農(nóng)民工的就業(yè)指南，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　農(nóng)民工的就業(yè)指南 篇1

　　在目前經(jīng)濟增長大幅放緩的情況下，就業(yè)市場既存在就業(yè)機會不夠的問題，也存在就業(yè)不公平、下崗不公平、待遇不公平的問題，而且，后者的不公平會因前者的機會有限進一步凸顯出來。

　　督促各地做好農(nóng)民工的就業(yè)工作，其中主要包含沿海企業(yè)盡可能少解雇農(nóng)民工、對失業(yè)農(nóng)民工提供職業(yè)技能培訓、以工代賑、鼓勵農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、做好農(nóng)民工土地保障權益等五大政策。但這些政策措施要得到有效落實：

　　一是背后要有雄厚的資金支持；

　　二是要將農(nóng)民工的就業(yè)問題納入國家整體考慮。

　　對于第一個方面，要想企業(yè)盡可能不解雇或少解雇農(nóng)民工，必須在信貸、稅收等方面對企業(yè)松綁，可能的話，還應對企業(yè)招收農(nóng)民工提供直接的資金補貼。而對失業(yè)農(nóng)民工提供職業(yè)技能培訓，不僅要對提供培訓的機構以必要的資金支持，甚至對參加培訓的農(nóng)民工也要給予一定的培訓補貼，只有這樣，培訓機構和農(nóng)民工才會有培訓的積極性。此外，對農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，國家不僅要給予貸款和稅收優(yōu)惠，還應考慮將部分創(chuàng)業(yè)項目納入扶貧范疇，財政直接予以資助。

　　對于第二個方面，關鍵是要轉(zhuǎn)變觀念，將現(xiàn)行的只針對國有和部分集體企業(yè)下崗失業(yè)人員的積極就業(yè)政策，調(diào)整為針對社會所有群體。換而言之，就業(yè)政策應由目前的特惠制轉(zhuǎn)向普惠制。

　　在就業(yè)的公平和普惠制方面，目前我們存在的問題有：對城鎮(zhèn)就業(yè)問題的關注遠重于對農(nóng)村和農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)的關注；對正規(guī)部門失業(yè)問題的關注遠重于對非正規(guī)部門失業(yè)問題的關注；對大學畢業(yè)生就業(yè)問題的關注遠重于對普通人員就業(yè)問題的`關注；對就業(yè)崗位的關注遠重于對就業(yè)環(huán)境的關注。因此，在實際中，我國只有少數(shù)省市做到了將外來農(nóng)民工和本地城鎮(zhèn)失業(yè)人員一視同仁，多數(shù)地方還是優(yōu)先保障本地勞動力就業(yè)，農(nóng)民工就業(yè)仍未受到重視。

　　就業(yè)的普惠制需要以人為本。日前公布的“促進農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展農(nóng)民持續(xù)增收的”中央“一號文件”雖首次明確表示，有條件的地方可將失去工作的農(nóng)民工納入相關就業(yè)政策的支持范圍，從而為已實施了6年的積極就業(yè)政策轉(zhuǎn)向“普惠制”開了一個好頭，就此而言，是一個進步；但缺憾是，相關規(guī)定只是一種建議，而不是作為政策固定下來，也沒有一種監(jiān)督機制。在就業(yè)崗位成為稀缺資源的時候，這極可能使得地方政府有借口或在本地勞動力的壓力下，將外來務工者排除在本地市場之外，使他們無法享受和本地勞動力同樣的就業(yè)機會。

　　所以，我們應該從公民基本人權的角度，來看待和認識就業(yè)普惠制的重要性，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，建立一體化的勞動力市場管理服務體系，改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境，完善農(nóng)民工保障機制等方面，構筑就業(yè)工作的制度化和法制化，從而形成高度關注促進就業(yè)和實現(xiàn)公平就業(yè)的良好環(huán)境。

　　農(nóng)民工的就業(yè)指南 篇2

　　20XX年春風行動中，柳州市主要采取“五大舉措”精準發(fā)力，解決了1.8萬多農(nóng)民工就業(yè)問題,組織專場活動101次，為8萬多群眾提供服務，較好地解決了農(nóng)民工就業(yè)難與企業(yè)找工難問題。

　　摸清家底。

　　充分發(fā)揮基層就業(yè)社保工作人員了解民情民意方面的作用。就業(yè)工作人員聯(lián)合村、社區(qū)干部以及就業(yè)志愿者進門入戶，了解農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況和外出務工需求、就業(yè)意愿，技能培訓要求等，建立健全求職招聘登記制度，全面掌握勞動力資源基本情況。

　　主動與分管企業(yè)的科工貿(mào)局、開發(fā)區(qū)管委會等部門聯(lián)系，共同開展企業(yè)用工需求調(diào)查，摸清企業(yè)用工底子，搜集與農(nóng)村勞動者相匹配的就業(yè)崗位，為農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移奠定基礎。

　　拓寬宣傳渠道。

　　以務工人員返鄉(xiāng)過節(jié)為契機，通過深入基層宣講、發(fā)放“春風卡”、張貼海報橫幅、設置工作崗亭，在人群密集場所及主要村屯進行針對性發(fā)放廣告宣傳單，在主要干道上放置宣傳指示牌等多種途徑擴大影響，讓更多有求職意愿的勞動者了解到活動的訊息。發(fā)揮掛村干部、一幫一聯(lián)干部的作用，讓他們利用下村的時間，將幫扶政策、崗位供需信息、務工基本常識送到求職者手中，使廣大求職者及時獲得就業(yè)信息和服務。利用報紙、LED戶外電子屏、網(wǎng)絡公眾號、微博等媒體發(fā)布招聘公告、刊登招聘信息，充分發(fā)揮宣傳作用。

　　重視技能培訓。

　　一是對有培訓愿望的返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動力，做到技能培訓隨到隨學。二是大力推廣“校企合作”培訓和企業(yè)自主培訓模式。與用工企業(yè)聯(lián)合開展“訂單式”、“定向式”和“校企合作式”培訓，落實培訓補貼政策。

　　強化觀念引導。

　　在舉辦20XX年“春風行動”專場招聘會上，為各用工單位和城鄉(xiāng)求職人員搭建一個面對面洽談的平臺，供自主交流、雙向選擇、互利共贏。活動期間，設置專門的政策宣傳咨詢點，不僅為廣大求職人員提供就業(yè)服務信息和就業(yè)政策講解，還有針對性地對企業(yè)和勞動者進行觀念引導。一方面，引導企業(yè)改變錯誤的`用工觀念，降低用工門檻，改善用工條件，以優(yōu)越的工作環(huán)境和豐厚的工作報酬吸引求職人員就業(yè)；另一方面，引導勞動者樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀，尤其是對于農(nóng)村勞動者，大力倡導其就地就近就業(yè)，引導外出務工人員適機選擇當?shù)鼐蜆I(yè)。

　　多方協(xié)作。

　　為擴大行動的覆蓋面，提升合力推動就業(yè)，聯(lián)合總工會、婦聯(lián)、團委等部門開展一系列就業(yè)服務活動�？h區(qū)互聯(lián)互動開展招聘活動。通過與縣區(qū)共同調(diào)研分析，利用當?shù)貓@區(qū)企業(yè)節(jié)后用工需求旺盛的優(yōu)勢，積極與各縣聯(lián)系，做好跨縣區(qū)勞務輸出的組織協(xié)調(diào)。為方便群眾出行，采取“直達車”的方式，為交通不便的村民，實行包車接往返，細致周到的服務贏得群眾一致好評。

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