何時是創(chuàng)業(yè)者們加入創(chuàng)業(yè)公司的最好時機

　　何時是創(chuàng)業(yè)者們加入創(chuàng)業(yè)公司的最好時機？

　　1、擠臥室階段

　　產品及工作環(huán)境

　　這個階段創(chuàng)業(yè)公司剛剛組建起來，甚至可能還沒在法律意義上注冊公司。公司還沒有獲得資金，也沒人拿任何薪水。作為公司初期員工，你們可能有2個，3個或4個人擠在一間小小的地下室里，整日工作，靠方便面為食，就為了盡快能做出一個產品原型來給你們的潛在用戶和投資人展示。

　　薪資及用戶

　　早在一年前就有人試圖說服你加入另一家創(chuàng)業(yè)公司，但是他們沒有資金也沒有用戶。他們希望你不拿薪水工作但會給你兩位數(shù)的股權作為交換，對你來說這聽上去就像個騙局。你很慶幸最后你選擇了現(xiàn)在這家創(chuàng)業(yè)公司，雖然你還是不拿任何薪水，但至少你是作為聯(lián)合創(chuàng)始人加入公司且持有兩位數(shù)的公司股權。你有時會跟你的合伙人們開玩笑，討論等到幾年后把股權賣了換成幾個億的時候要去買哪個小島。但是實際上目前只有一些同情你們的朋友或者你和你的合伙人的媽媽會用你們的網(wǎng)頁或app。

　　公司運營狀態(tài)及工作狀態(tài)

　　產品愿景模糊而寬廣，但你每一天都在盡力向你的潛在客戶證明它的可行性。一切皆有可能。公司的整個發(fā)展方向可能每周都在發(fā)生轉變。因為什么都還不存在，因此你需要投入大量的精力和樸素的自我信念來把一切想象變?yōu)楝F(xiàn)實。公司內部沒有專業(yè)化分工也沒有等級制度，每個人都需要充當多面手，這讓人十分興奮。當然在你找到客戶需求和引入資金之前，連續(xù)幾個月甚至幾年保持這樣的狀態(tài)有時也會讓你感覺十分疲憊。

　　選擇在這個階段加入，作為聯(lián)合創(chuàng)始人的你就要做好吃苦耐勞的準備，你將體驗創(chuàng)業(yè)階段最艱辛的旅程，成功或失敗，結果都要自己承擔。

　　2、種子輪融資

　　產品及工作環(huán)境

　　現(xiàn)在你的公司已經有了一個產品原型，此外現(xiàn)在你們的人數(shù)已經多到一個地下室無法裝下了，所以你們會開始在共享工作空間租用一些桌椅或向更大的創(chuàng)業(yè)公司求助辦公場地和設施。

　　薪資及用戶

　　此時你的公司已經有一些粘性用戶，那些你以前不認識的人開始使用你們的產品，這讓你們感覺很棒。你們非常努力的試圖傳播信息，甚至可能開始試圖從你們的第一個付費用戶身上賺取一些利潤。你在這個階段加入公司會得到3%的股權和能滿足你基本生活需要的底薪。你們會談論等到公司股份賣了之后你們會在哪個城市買房。

　　公司運營狀態(tài)及工作狀態(tài)

　　你們已經走了很多捷徑，但看起來還是有驚人的工作量要做。你可能是作為第一個專業(yè)工程師或設計師加入的，但在這個階段或多或少你還是要依靠自己來完成工作。在你加入公司后，因為沒有專員來操心訂購設備的事兒，所以你的第一項任務就是去Apple專賣店給自己買一臺筆記本電腦。這里沒有有經驗同事的指導培訓，也沒有代碼檢查，就是因為公司規(guī)模還是太小了。作為公司的一員，雖然公司應采用的商業(yè)模式在你心里也在大幅轉變著，但你對公司前進方向仍具有一定的話語權。就算你沒有參與到作出決定的過程中，你也能立刻知道結果。

　　這階段加入創(chuàng)業(yè)公司，不會很辛苦，并且之后的成功將為你帶來不可估量的收益。當然這個階段公司也很可能因為沒有找準合理的產品-市場定位而融不到更多的錢，走向破產。你的媽媽會告訴你，你當時應該繼續(xù)做你那份薪水豐厚的工作。

　　3、A輪融資

　　產品及工作環(huán)境

　　這個階段的公司已經從一家著名的VC募集了大約3千萬左右的資金，同時團隊也擴張到了10-15人。你們會擁有印著自己logo的辦公場所，再不濟也能在共享工作空間中有你們自己的區(qū)域。公司新產品的發(fā)展方向會在三個創(chuàng)始人的小規(guī)模會議中決定，然后在12個人的“全員大會”中宣布。公司提出了按季度發(fā)布的產品路線圖，他們會詢問你哪個應該被優(yōu)先排序，最后你選擇了你最感興趣的那個項目。

　　薪資及用戶

　　你肯定能在大公司賺取更多的工資，但目前的薪水也足夠你活的不錯了。你拿到了0.5%的期權以及低于市場價10%～30%的底薪。但你推測這值得冒險——如果把公司的股權賣了，你可以在上海買一套很棒的房子。當然，你感覺這一天還很遠。這時你們獲得了成千上萬個付費用戶，而且時不時能看到人們在公共場所使用你們的app，這種感覺太贊了。你媽媽到現(xiàn)在也不是很明白你們公司具體是干什么的，但是因為你開始拿像樣的薪水還是讓她很開心。

　　公司運營狀態(tài)及工作狀態(tài)

　　投資人會讓你們提交季度現(xiàn)金流量表，所以你們第一次開始記賬。此外，剛進入公司的你要思考自己真正應該做的事情，而不是充當多面手，因為這家公司終于聘請了一個辦公室主任來減輕創(chuàng)始人們管理行政上的負擔。市場職能由一個全職員工全部包攬，工作內容包括PR，付費廣告和社交媒體。公司的創(chuàng)始人再也不親自運營公司的微信公眾平臺了。你們公司的名字會時不時出現(xiàn)在科技媒體關于“值得關注”的文章里。團隊里還會大概有3到4個工程師，所以你們開始做代碼檢查并設立了持久工作的集成服務器。公司開始有了自己的運營模式，員工也各司其職。

　　這個階段加入的你，已經可以根據(jù)自己的專業(yè)選擇自己的職位，不需要為整個公司負責，并且會獲得較好的薪資及一定的股權。

　　4、B輪融資

　　產品及工作環(huán)境

　　現(xiàn)在這個公司已經成立了2-3年并募集到了約9千萬到1.8億的融資。公司用這筆錢來擴張團隊，團隊人數(shù)已經升至約60人。創(chuàng)始人們受夠了昏暗簡陋的辦公環(huán)境，他們花了大手筆買下了一個窗明幾凈的辦公場所，每一個人都坐在價值9000元的赫曼米勒牌椅子上。董事會上，一個新的產品方向在被爭論，討論結果由CEO傳達給高層管理人員，管理層們再讓他的組員們知道即將發(fā)生的改變。公司的大部分人都把精力放在“重復性的流程”和規(guī)模擴張上。

　　薪資及用戶

　　你的工資和市面上其他公司給的差不多，你會擁有0.05%的期權。你早就決定好了等到股權賣出去的時候你要把存款用來買哪套房子�？雌饋碓倌硞�階段被收購是一定會發(fā)生的。這時你們已經在不同國家有了幾百萬個付費用戶，而你們公司也已經成為了各種媒體上商業(yè)版面的�？汀９�司漸漸不再頻繁推出新功能，但是你們的app已經開始被你媽媽的朋友們使用了，這讓你的媽媽非常自豪。

　　公司運營狀態(tài)及工作狀態(tài)

　　財務和人力資源相關崗位的員工大概有3～4人，當你加入公司的時候你會拿到公司的介紹手冊。你會參與幾天的培訓，但只有在工作過程中你才會慢慢了解所有情況。市場方向現(xiàn)在已經有了數(shù)字廣告專員，員工在職能上也細分出PR管理，內容管理和社區(qū)管理。你被某一個團隊負責人招進來的時候你已經被分配到一個職責明確的崗位。你在面試的時候見過創(chuàng)始人們，但當你加入后他們不是總能記住你的名字。

　　這個階段加入的你，已經能夠看到了公司未來的前景，你的工資水準不會比其他企業(yè)低，同時你還會擁有0.05%的期權。

　　5、C輪融資

　　產品及工作環(huán)境

　　新辦公室一開始感覺有點空，但很快你就被新員工入職坐滿辦公室的速度震驚了。你問市場部門應該坐哪里，得到的答案是他們都在另外一間辦公室。根據(jù)被披露出來的商業(yè)內幕，這家公司已經開除了新任命的產品VP并開始跟進新的產品方向。

　　薪資及用戶

　　在你加入公司的時候，你被給予價值47萬的期權，折算下來大概是公司期權池的0.005%。你在其他創(chuàng)業(yè)公司的朋友提醒你要搞清楚投資人的清算優(yōu)先收益是多少，然而公司里好像沒人能告訴你這個。公司里的同事們都忙著猜測公司什么時候能夠上市。你覺得任何一種分紅都是挺好的福利，反正薪水待遇已經非常不錯了。你的媽媽早就開始使用這款app，不過跟那些TechCrunch上展示的新成立創(chuàng)業(yè)公司開發(fā)的新產品相比，這款app已經開始變得有些過時了。

　　公司運營狀態(tài)及工作狀態(tài)

　　你加入了公司新成立的東京辦公室，這是公司國際化戰(zhàn)略的一部分。你是作為負責亞太市場的6個銷售助理之一入職的。在你被允許和任何一個客戶交談之前，你會接受為期4周的高強度入職培訓。一個月后，你們被集合起來參加了一個由電視轉播的全員大會，第一現(xiàn)場在公司總部。CEO發(fā)表了一篇簡短的演講告訴大家公司已經被收購了。他還解釋了這樣做為什么能夠加速公司實現(xiàn)愿景的能力。最后他感謝了每一位員工能夠成為公司神奇旅程中的一部分。這時觀眾席中有人開始哭泣。

　　HR解釋到作為此次收購中的一部分，一些部門會被裁員。你被告知你的期權會“縮水”。當你在百度上搜索這代表什么的時候，你發(fā)現(xiàn)你的期權已經毫無價值了。你有一些在工程部門的朋友被給予一些股票作為“留任獎勵”，但是這一福利都不對銷售部門的人生效。你想問自己當時為什么要加入一家創(chuàng)業(yè)公司。

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